人事部：什么事？它能做什么？

[shrabontydas420]

人事部门的日常工作在公司内至关重要，因为它们保证雇主和雇员之间的关系符合劳动法。



DP 专业人员负责管理劳动力所涉及的日常事务和官僚程序，从而避免因违反劳工标准而受到罚款和诉讼。



该部门有多项职责，因此必须深入了解所有运营流程。



考虑到这一点，您知道人力资源专业人员的日常工作是什么吗？



继续阅读并查看！



DP——这是什么？

人事部专业人员负责管理劳动力所涉 阿曼电报数据 及的日常事务和官僚程序，确保遵守劳动和社会保障立法以及公司与员工之间的关系。毫无疑问，他是一个组织中不可或缺的专业人士。





DP——你是做什么的？

该专业人员控制和处理工资单、时间表、社会费用、入学、假期、休假、解雇、福利管理，以及监控集体协议、工会缴费以及与人员配置表相关的许多其他任务。当然，回答员工可能提出的问题。



有多个流程，可以是每日、每月和每年。请参阅下面的人力资源专业人员主要活动清单。



非定期活动（整个月可能发生的活动）

招生；

裁员；

假期;

贡献者注册（个体经营者、董事、合伙人等）；

CAT——工伤事故沟通；

临时休假回来的体检；

角色转变体检。

定期活动（每月）

工资单的准备；

GFIP/SEFIP – FGTS 收集和社会保障信息指南；

DCTFWEb – 社会保障及其他实体和基金的联邦税收债务和抵免声明；

DARF——联邦税收文件；

更新员工登记簿和表格（适用于那些未选择在 eSocial 上进行电子注册的人员）；

福利管理；

制定时间表（如有必要）；

检查点；

eSocial – 社会费用的每月结算和计算。

年度活动

DIRF——源泉扣缴所得税申报表；

RAIS——年度社会信息列表；

个人收入报告；

第 13 次工资（第一期和第二期）；

假期——编程；

监督集体劳工公约或协议；

电子社交“无动静”。

与 DP 合作需要什么？

与人事部门合作包括一些技术要求和特定技能。



技术要求包括了解人事部门的常规和流程，例如掌握辅助义务（SEFIP/RAIS/DIRF/eSocial/DCTFWeb）。深入了解操作流程至关重要。



此外，保持与时俱进是人事部门专业人员的另一项基本要求，因为劳动立法、集体协议、税收以及与政府实体的关系都在不断变化和更新。



例如，了解薪资系统和时间跟踪平台等数字工具可以帮助和促进该专业人员的日常生活。



同样有趣的是，分析师有一个专业化，无论是人事部门的特定课程，因为这种培训使专业人员能够更加一致和安全地开展日常活动。