LGPD向人事部门申请

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《一般个人数据保护法》（第 13,709/2018 号法律）是巴西立法，规范受公法或私法管辖的个人或法人实体对个人数据（包括数字媒体中的个人数据）的处理。



其主要目标是保护个人自由和隐私的基本权利，从而为巴西人提供对其个人数据处理的更大控制权。



许多人错误地认为该法律仅适用于信息技术领域的专业人员，因为 LGPD 普遍适用，包括劳工领域和人事部门。



因此，DP 专业人员需要了解和理解 LPD，并适应新的常规、程序和必要的控制措施。所有这一切与公司规模无关。



考虑到这一点，您知道让 DP 适应 LGPD 的第一步是什么吗？



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民主党与LGPD的关系

人力资源部日常处理员工数据、公司数据、客户数据、供应商数据、第三方数据等。随着该法律的生效，所有这些数据都受到 LGPD 的保护，人们有权知道他们的数据在何处、如何以及何时被使用。



因此，为了说明并帮助使 DP 适应 LGPD，以下是处理此数据的一些步骤。



DP 与 LGPD 的充分性

第一步 – 数据收集

第一步是衡量、收集公司拥有的所有数据。为此，有必要回答三个3问题：公司有多少数据？什么是个人数据？哪些数据被视为敏感数据？



第二步 – 数据存储

通常，DP 拥有有关员工、客户和供 阿曼电报数据 应商、公司计算机、纸张、会计、律师的数据，因此，第二步是收集这些数据。这些数据在哪里以及如何处理？





第三步——数据分析

完成所有数据收集后，第三步是分析所显示的数据对于公司来说是否确实必要。这些数据的目的是什么？哪些是出于法律合规目的？哪些数据需要同意？



第四步 – 访问数据

第四步是列出有权访问数据的人员列表。人事部门或公司中的谁有权访问员工的个人数据？



第五步——风险分析

在测量数据及其存储位置并分析数据以及谁可以访问该数据之后，第五步是分析该数据被泄露的风险。公司如何控制数据访问？数据处理的可追溯性是如何进行的？



第六步 – 员工培训

最后，对员工进行定期培训，以确保在处理个人数据方面有良好的做法，并制定文化适应政策，让每个人都明白自己的数据受到保护且不可侵犯。